Premier emploi en finance : stratégie pour les jeunes diplômés
« Sans expérience, pas d'emploi ; sans emploi, pas d'expérience. » Ce cercle se brise avec des preuves concrètes et une recherche organisée.
Changer de regard sur « l'expérience »
Pour un recruteur, l'expérience est la preuve que vous savez faire. Elle ne se limite pas à un CDI : un stage, un mémoire appliqué, une mission associative, un projet personnel ou une prestation pour une petite entreprise sont des preuves, si vous les présentez comme telles.
Valoriser les projets universitaires
Présentez vos projets dans une rubrique « Projets » avec le même format qu'une expérience : contexte, ce que vous avez fait, outils, résultat. Exemple : « Mémoire – analyse de la rentabilité de 3 gammes de produits d'une PME de Ouagadougou ; modèle Excel de coûts complets ; recommandations retenues par le gérant. »
Le bénévolat et la vie associative
Trésorier d'association, organisation d'un événement, gestion d'une tontine ou d'une coopérative : ce sont de vraies responsabilités financières. Décrivez les montants, le nombre de membres et ce que vous avez mis en place (suivi des cotisations, rapport financier annuel).
Proposer ses services en indépendant
Tenir la comptabilité d'une petite boutique, construire un tableau de suivi pour un commerçant ou aider une PME à préparer un dossier de crédit : quelques missions en indépendant vous donnent des références et des réalisations concrètes. Formalisez-les et demandez une attestation.
Cibler les postes réalistes
- Assistant comptable, assistant contrôleur de gestion, chargé de reporting junior.
- Agent en back-office bancaire, chargé de clientèle junior.
- Assistant administratif et financier dans une ONG ou une PME.
- Auditeur junior en cabinet.
Ces postes sont des tremplins : deux à trois ans plus tard, vous visez le niveau supérieur.
Organiser sa recherche
- Définir deux métiers cibles et une liste de 30 employeurs.
- Préparer un CV de base et une lettre type, à adapter à chaque offre.
- Envoyer au moins cinq candidatures ciblées par semaine.
- Demander chaque semaine un échange à un professionnel du métier.
- Suivre ses candidatures dans un tableau (date, employeur, relance, réponse).
Se former en parallèle
Pendant la recherche, renforcez une compétence visible : Excel avancé, Power BI, SQL ou anglais. Voir nos dossiers Excel et certifications. Et gardez un CV à jour à chaque nouveau projet, par exemple avec EmploiZen, conçu pour accompagner les jeunes diplômés.
Votre premier CV, solide dès le départ
Projets, bénévolat, stages : EmploiZen vous aide à présenter chaque expérience comme une preuve.
Créer mon premier CV →Questions fréquentes
Faut-il accepter un poste en dessous de son diplôme ?
Cela peut être un bon tremplin s'il permet d'apprendre et d'évoluer rapidement ; évitez les postes sans perspective.
Combien de candidatures envoyer ?
Mieux vaut cinq candidatures ciblées par semaine que cinquante identiques.
Mentir sur son expérience est-il risqué ?
Oui, très. En finance, les vérifications de références sont fréquentes et une incohérence est éliminatoire.